Partner
Community Action Dacorum
Vereinigtes Königreich
Dacorum CVS (Arbeitsname Community Action Dacorum) ist eine Nichtregierungsorganisation mit Sitz in Hemel Hempstead, Vereinigtes Königreich, die eine Reihe von Dienstleistungen anbietet, um die Bedürfnisse lokaler Gemeinschaftsgruppen und Einzelpersonen zu erfüllen.
Dazu gehören:
Support 4 Dacorum: Verwaltung von Freiwilligen und Unterstützung von Gemeindegruppen bei der Entwicklung von Fachwissen und Kenntnissen durch eine Reihe praktischer Dienstleistungen: Training, Lohnbuchhaltung, Druckerei, Vermietung von Kleinbussen, Beratung bei der Verwaltung und Mittelbeschaffung
Creative Learning (Kreatives Lernen): Erwachsenenbildungsangebot: Durchführung verschiedener arbeitsbezogener und freizeitbezogener Kurse, einschließlich Englisch für Fremdsprachige (English for speakers of other Languages – ESOL), Dolmetschertraining, Vertrauensbildung für den Beruf, Sportkurse, Kunst- und Handwerkskurse
Mobility Services (Mobilitätsdienste): Shopmobility für den Verleih von Scootern für Personen mit Mobilitätsproblemen, um das Stadtzentrum zu erreichen. Community Transport für Einkaufsfahrten und Tagesausflüge für ältere Menschen, einschließlich eines Programms für ehrenamtliche Fahrer
Connect Dacorum: ein Projekt zur sozialen Verantwortung von Unternehmen, das darauf abzielt, Unternehmen mit der Gemeinde, in der sie ansässig sind, in Verbindung zu bringen
Herts Interpreting and Translation Service (Dolmetscher- und Übersetzungsdienst): Ermöglicht es den Bürger:innen, Sprachbarrieren zu überwinden und öffentliche Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen.
Radio Dacorum: Ein von der Gemeinde betriebener Internet-Radiosender
The Repair Shed (Reparaturschuppen): Ein soziales Umweltunternehmen für Personen über 50, das sich finanziell selbst trägt, indem es Produkte herstellt, repariert und verkauft. Es bietet ein unterstützendes Umfeld, in dem ältere Männer und Frauen, die praktisch veranlagt sind und etwas herstellen wollen, Reparaturen durchführen, Fähigkeiten austauschen und neue erlernen können.
Building Better Opportunities (Bessere Chancen schaffen): Ein Partnerschaftsprojekt zur Bekämpfung von Armut, Arbeitslosigkeit, Obdachlosigkeit, psychischen Problemen und Suchtproblemen
Die Aktivitäten auf lokaler Ebene liefern das Fachwissen, um sich an einer Reihe von europäischen transnationalen Projekten zu beteiligen, die durch Erasmus+, Europa für Bürgerinnen und Bürger, den Europäischen Sozialfonds, das Programm für lebenslanges Lernen und Jugend in Aktion finanziert werden. Wir sind für den EFD als aufnehmende und entsendende Organisation akkreditiert und waren im Bereich der Freiwilligenarbeit für Senior:innen aktiv. Wir haben Erfahrung als federführender Partner bei groß angelegten Projekten in den Bereichen Sprachdolmetschen und Migration sowie als Partner bei Projekten zur Unterstützung von Jugendlichen, Erwachsenen und Menschen mit Behinderungen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt und beim innovativen Einsatz von Technologien zur Unterstützung des Sprachenlernens.
Leno
Frankreich
Leno ist eine französische Trainingsorganisation, die sich auf Fernunterricht für Arbeitssuchende und Arbeitnehmer:innen spezialisiert hat. Unser pädagogisches Team hat seit 2007 5 Hauptbereiche für Trainings entwickelt: 1/ eco-Leno: Bauwesen, ökologisches Bauen, erneuerbare Energien 2/ Leno IT: CAD-Software, 3/ Leno Activ‘: Management, Vertrieb und Kommunikation 4/ Leno EU: EU-Projektentwicklung und -management 5/ Leno Fwd: E- und Fernunterrichtslösungen.
Leno bildet jährlich mehr als 200 Arbeitssuchende aus, sowohl im Rahmen persönlicher Gespräche als auch durch Fernunterricht. Jedes Jahr nehmen 65 bis 75 % von ihnen drei bis sechs Monate nach dem Training wieder eine Arbeit auf.
Leno bietet auch Beratungsdienste für Bildungseinrichtungen und Unternehmen an, wenn es um die Einführung von E-Learning- oder Fernunterrichtslösungen geht, einschließlich Lernmanagementsystemen, Lösungen für pädagogische Inhalte oder die Entwicklung von Fernunterrichtskursen. Im Laufe des Jahres haben wir mit Berufsschulen im Baugewerbe, der Region Okzitanien und verschiedenen Unternehmen bei der Einführung von Fernlehrgängen in deren eigenen Organisationen zusammengearbeitet.
Auf nationaler Ebene hat Leno verschiedene Methoden, Bewertungsprozesse und interaktive Tools entwickelt, um den Ausbildungsprozess unserer Schüler:innen/Studierenden zu erleichtern. Außerdem haben wir ein Erasmus+ Projekt mit Migrant:innen durchgeführt, in dessen Rahmen wir ein Sprach- und Arbeitsplatztraining entwickelt haben. Leno verfügt auch über umfangreiche Erfahrungen bei der Koordinierung und Teilnahme an EU-Projekten. In den letzten 12 Jahren hat Leno drei EU-Projekte koordiniert und als Partner an 13 EU-Projekten teilgenommen (LdV, Grundtvig und Erasmus+). Alle diese Projekte konzentrierten sich auf die Beschäftigung oder die Umsetzung innovativer Lernlösungen, die meist Fernunterricht beinhalten.
Leno hat im Laufe der Jahre sehr starke, innovative und professionelle Partnerschaften mit anderen Trainingsorganisationen und Schulen innerhalb der EU aufgebaut.
CSES
Schweden
CSES – Center för Socialt Entreprenörskap Sverige (Zentrum für soziales Unternehmertum Schweden) ist eine Wissens-, Bildungs- und Beratungsorganisation, die in erster Linie soziale Innovation und Unternehmertum durch Beteiligung und Wissensaustausch auf EU-Ebene unterstützt.
CSES wurde zunächst als Projekt (finanziert durch den Europäischen Sozialfonds) und Teil der Universität Stockholm im Jahr 2011 gegründet. Mitte 2014 wurde CSES zu einer eigenständigen nationalen NGO, die in ganz Schweden tätig ist.
CSES unterstützt soziales Unternehmertum in Schweden und Europa durch die Entwicklung von Tools und Methoden, die Unternehmertum, soziales Unternehmertum und Innovation coachen, unterstützen und fördern.
CSES ist auch auf den Gebieten Diversität und Inklusion sowie Austausch von Wissen und bewährten Verfahren aktiv. CSES hat sich für die Entwicklung von Tools und Lösungen zur Förderung von Inklusion und Diversität in einem unternehmerischen Umfeld eingesetzt.
Zwischen 2011 und 2017 betrieb CSES auch einen Inkubator für Sozialunternehmer:innen, der sich auf Start-Ups und Unternehmer:innen in der Anfangsphase konzentrierte, die sozial, ökologisch und wirtschaftlich nachhaltige Ideen entwickelten.
Orange Hill
Polen
Orange Hill (OH) ist ein Kleinstunternehmen, das im Januar 2008 gegründet wurde. Es ist auf dem Markt für Bildung und Mitarbeiterentwicklung tätig. Die Tätigkeit bezieht sich hauptsächlich auf Dienstleistungen für Unternehmen (die die Hauptkundengruppe darstellen).
Die Tätigkeit und Struktur des Unternehmens ist in drei Bereiche unterteilt:
- Ausarbeitung und Umsetzung von Personalmanagement-Tools und -Methoden,
- Training und Beratung – Sozialkompetenzen, Diversität und Integration
- Konzeption, Umsetzung und Management innovativer Projekte, die sich auf die Weiterentwicklung von Organisation und Personal konzentrieren. OH entwickelt, implementiert und verwaltet Systeme für die Weiterentwicklung von Organisation und Mitarbeiter:innen, wie z.B. kompetenzbasierte Systeme der Personalentwicklung, Diagnose der Organisationskultur, Mitarbeiter:innenzufriedenheit, Trainingsbedarf und Effizienzbewertung. In diesen Bereichen entwickelt OH in Zusammenarbeit mit dem akademischen Umfeld eigene innovative E-Tools, die auf das Geschäftsumfeld zugeschnitten sind.
Im Jahr 2014 wurde Orange Hill mit dem Qualitätszertifikat für Bildungs- und Trainingsdienstleistungen ausgezeichnet. Derzeit erforscht OH neue Bereiche in der Ausbildung: Diversität und kulturelle Kompetenzen, Lernen durch Kunst und Kultur und Slow Management. Im Bereich der Projektumsetzung und des Projektmanagements kann OH auf eine mehrjährige Erfahrung zurückblicken, in denen es (als Leiter, Partner oder Unterauftragnehmer) Trainings- und Beratungsprojekte durchführte oder eigene Entwicklungs- und Innovationsprojekte im Bereich der Humanressourcen leitete.
OH ist Finalist des Wettbewerbs „Unternehmerin des Jahres 2013“ in der Kategorie „Mein Unternehmen“ und wurde für eine Idee, Innovation, Vision und Wachstumsaussichten ausgezeichnet.
OH arbeitet kontinuierlich mit Nichtregierungsorganisationen (z. B. Youth Forum Lewiatan, Foundation Diversity Hub, Zona Art Foundation) und Universitäten (z. B. Wirtschaftsuniversitäten Poznan und Krakau, Jagiellonen-Universität, WSE) zusammen. OH hat auch die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Growth Coop
Spanien
GrowthCoop ist eine junge Organisation, deren Mitglieder jedoch über eine langjährige Erfahrung im Bereich europäischer Projekte verfügen. Die Organisation hat die Rechtsform einer Genossenschaft und den Rechtsstatus einer gemeinnützigen Organisation. Wir sind ein Trainingsanbieter, der eine Reihe von Management-Trainingskursen anbietet.
GROWTH ist eine Organisation, die qualitativ hochwertige Trainingslösungen entwirft und durchführt, um das Teampotenzial zu steigern und neue Fähigkeiten zu entwickeln. Das Team unserer qualifizierten Trainingsberater:innen ist leidenschaftlich und erfahren und sorgt für ein anregendes und ansprechendes Lernumfeld bei unseren Unternehmenstrainings. Die Mitglieder dieser Organisation sind hochqualifizierte Fachleute mit einem großen Erfahrungsschatz in verschiedenen Berufszweigen, die über eine große Erfahrung im Bereich der Beratung, der Ausbildung von Kompetenzen und Fähigkeiten sowie im Angebot von Beratungsdienstleistungen verfügen.
Unsere Leidenschaft ist die Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen von Menschen; wir glauben wirklich, dass die Grundlage für die Weiterentwicklung unserer Gesellschaft die Weiterentwicklung von Menschen und Unternehmen ist.
Wir arbeiten mit Menschen aus verschiedenen Wirtschaftssektoren und mit unterschiedlichem Hintergrund und fördern die soziale Inklusion. Durch die Förderung von Werten wie soziales Unternehmertum, Interkulturalität, Nachhaltigkeit, Umweltschutz, Kreislaufwirtschaft und anderen wird ein besseres Leben für unsere zukünftigen Generationen ermöglicht.
Unser Hauptziel ist es, neue Ideen zu entwickeln, die einen großen Einfluss auf Organisationen und somit auf unsere Gesellschaft haben. Wir suchen nach neuen Lösungen, die sich auf den Menschen konzentrieren. Wir arbeiten mit Menschen in Organisationen zusammen, um komplexe Probleme in verschiedenen Bereichen mit einem multidisziplinären Team und einem breiten Netzwerk von Teilnehmern nach den Grundsätzen der kollaborativen Wirtschaft zu lösen.
Die Berater Unternehmensberatungs GMBH
Österreich
“die Berater” Unternehmensberatungs GmbH focuses on adult education vocational training and human resources development. Founded in 1998 by Martin Röhsner, die Berater® now employs 350 people in over 40 locations throughout Austria, with additional centres in Slovakia, Slovenia, and Bulgaria.
Our services are aimed at private individuals, national and international companies and organisations in all sectors and of any size, as well as the public sector. die Berater’s main fields of activities are: Adult education, Outplacement and EU Projects and project consultancy. The main aims are to motivate and qualify people to make full use of their potentials in the economy, at the labour market and in their personal lives.
Diversity Hub (associated partner)
Polen
Diversität und Inklusion sind unsere Spezialgebiete. Wir stellen Wissen, Erfahrung und bewährte Verfahren zur Verfügung und helfen Unternehmen, von der Vielfalt zu profitieren und gleichzeitig einen Einfluss auf den sozialen Wandel zu haben.
Wir fördern und verbreiten die Idee des Diversitätsmanagements in Unternehmen und entwickeln eigene, innovative Lösungen zur Verbesserung der effektiven Umsetzung des Diversitätsmanagements in Organisationen in seinen wichtigsten Dimensionen wie Alter, Geschlecht, Fähigkeiten, Behinderungen, interkulturelle Unterschiede, usw. Wir befassen uns auch mit vielen anderen wichtigen Themen, z. B. mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, der Gesundheit, einschließlich der psychischen Gesundheit, und schließlich den Arbeitnehmerrechten (Mobbing am Arbeitsplatz).
Wir beziehen die Expertengemeinschaft zum Thema Vielfalt ein, suchen nach praktischen und wirksamen Lösungen in diesem Bereich und entwickeln Praktiken, die sich als erfolgreich erwiesen haben. Wir führen eine kontinuierliche Debatte über Themen im Zusammenhang mit Diversität, an der ein vielfältiges Umfeld beteiligt ist: Wissenschaftler:innen und Fachkräfte aus der Praxis – Vertreter:innen von Unternehmen und Institutionen aus dem Unternehmensumfeld, öffentlichen Einrichtungen und den Medien. Auf diese Weise kombinieren wir verschiedene Ansätze zu diesem Thema, die manchmal voneinander abweichen, aber immer inspirierend sind.
Im Diversity Hub arbeiten wir an Projekten zu Diversität und Inklusion, lösen spezielle Probleme von Arbeitgebern im Bereich D&I und führen Forschungsarbeiten durch, die darauf abzielen, möglichst genaue Daten zu liefern und das Wissen in verschiedenen Bereichen des Diversitätsmanagements zu erweitern.