Partners
Community Action Dacorum
Royaume-Uni
Dacorum CVS (nom de travail Community Action Dacorum) est une ONG basée à Hemel Hempstead, au Royaume-Uni, qui fournit une gamme de services pour répondre aux besoins des groupes communautaires locaux et des individus.
Il propose notamment les services suivants :
Support 4 Dacorum: gère les bénévoles et aide les groupes communautaires à développer leur expertise et leurs connaissances par le biais d’une série de services pratiques : formation, service de paie, impression, location de minibus, conseils en matière de gouvernance et de collecte de fonds.
Creative Learning: offre de formation pour adultes : propose une gamme de cours liés au travail et aux loisirs, y compris l’anglais pour les locuteurs d’autres langues (ESOL), la formation d’interprètes linguistiques, le renforcement de la confiance en soi pour l’emploi, des cours d’exercice, des cours d’art et d’artisanat.
Services de mobilité: Shopmobility pour la location de scooters permettant aux personnes ayant des difficultés de mobilité d’accéder au centre-ville. Transport communautaire pour les courses et les sorties d’une journée pour les personnes âgées, y compris un programme de voitures de bénévoles.
Connect Dacorum: un projet de responsabilité sociale des entreprises visant à relier les entreprises à la communauté dans laquelle elles sont implantées.
Herts Interpreting and Translation Service: pour permettre au public de surmonter les barrières linguistiques et d’accéder aux services publics.
Radio Dacorum: Une station de radio Internet gérée par la communauté
The Repair Shed: Une entreprise sociale environnementale pour les hommes de plus de 50 ans qui est financièrement autonome grâce à la fabrication, la réparation et la vente de produits. Elle offre un environnement favorable dans lequel les hommes et les femmes âgés qui ont l’esprit pratique et veulent faire des choses peuvent effectuer des réparations, partager leurs compétences et en acquérir de nouvelles.
Building Better Opportunities: Un projet de partenariat conçu pour lutter contre la pauvreté, le chômage, le sans-abrisme, la santé mentale et la toxicomanie.
Les activités au niveau local fournissent l’expertise nécessaire pour s’engager dans une série de projets européens transnationaux, financés par Erasmus+, l’Europe pour les citoyens, le Fonds social européen, le programme d’éducation et de formation tout au long de la vie et Jeunesse en action. Nous sommes accrédités pour le SVE en tant qu’organisation d’accueil et d’envoi, et avons été actifs dans le domaine du volontariat des seniors. Nous avons de l’expérience en tant que partenaire principal de projets à grande échelle dans le domaine de l’interprétation linguistique et de la migration, ainsi qu’en tant que partenaire de projets de soutien à l’emploi des jeunes, des adultes et des personnes handicapées, et de l’utilisation innovante de la technologie pour soutenir l’apprentissage des langues.
Leno
France
Leno est un organisme de formation français spécialisé dans la formation à distance pour les demandeurs d’emploi et les salariés. Notre équipe pédagogique a développé depuis 2007, 5 grands domaines de formations : 1/ éco-Leno : Construction, Construction écologique, Energies renouvelables 2/ Leno IT : Logiciels de CAO, 3/ Leno Activ’ : Gestion, vente et communication 4/ Leno EU : Développement et gestion de projets européens 5/ Leno Fwd : Solutions d’enseignement électronique et à distance.
Leno forme plus de 200 demandeurs d’emploi par an en utilisant à la fois l’apprentissage en face à face et l’apprentissage à distance. Chaque année, entre 65 et 75 % d’entre eux retrouvent un emploi 3 à 6 mois après la formation.
Leno propose également des services de conseil aux organismes de formation et aux entreprises concernant la mise en œuvre de solutions d’apprentissage en ligne ou à distance, y compris des systèmes de gestion de l’apprentissage, des solutions de contenu pédagogique ou le développement de cours d’apprentissage à distance. Nous avons collaboré tout au long de l’année avec les écoles d’apprentissage de la construction, la Région Occitanie et diverses entreprises pour la mise en œuvre de formations à distance au sein de leurs propres organisations.
Au niveau national, Leno a développé différents types de méthodes, de processus d’évaluation, d’outils interactifs afin de faciliter le processus d’apprentissage de nos étudiants. Nous avons également réalisé un projet Erasmus+ avec des migrants, dans le cadre duquel nous avons créé une formation linguistique et professionnelle. Leno a également une grande expérience dans la coordination et la participation à des projets de l’UE. Au cours des 12 dernières années, Leno a coordonné 3 projets européens et a participé en tant que partenaire à 13 projets européens (LdV, Grundtvig et Erasmus+). Tous ces projets étaient axés sur l’emploi ou sur la mise en œuvre de solutions d’apprentissage innovantes, impliquant principalement l’apprentissage à distance.
Leno a établi au fil des ans des partenariats très solides, innovants et professionnels avec d’autres organismes de formation et écoles par l’intermédiaire de l’UE. :
CSES
Sweden
CSES – Center för Socialt Entreprenörskap Sverige est une organisation de connaissance, d’éducation et de conseil qui soutient principalement l’innovation sociale et l’entrepreneuriat par la participation et l’échange de connaissances au niveau de l’UE.
Le CSES a d’abord été fondé en tant que projet (financé par le Fonds social européen) et partie de l’Université de Stockholm en 2011. Au milieu de l’année 2014, le CSES est devenu une ONG nationale indépendante, ciblant l’ensemble de la Suède.
Le CSES soutient l’entrepreneuriat social en Suède et en Europe par le développement d’outils et de méthodes qui accompagnent, soutiennent et promeuvent l’entrepreneuriat, l’entrepreneuriat social et l’innovation.
Le CSES est également actif dans le domaine de la diversité et de l’inclusion, de l’échange de connaissances et de bonnes pratiques. Le CSES s’est efforcé de développer des outils et des solutions pour soutenir l’inclusion et la diversité dans un environnement entrepreneurial.
Entre 2011 et 2017, le CSES a également géré un incubateur pour les entrepreneurs sociaux qui se concentre sur les start-ups et les entrepreneurs en phase de démarrage qui développent des idées socialement, écologiquement et économiquement durables.
Orange Hill
Pologne
Orange Hill (OH) est une micro-entreprise fondée en janvier 2008. Elle opère sur le marché de l’éducation et du développement des employés. L’activité se réfère principalement aux services pour les entreprises (qui sont le principal groupe de clients).
L’activité et la structure de l’entreprise sont divisées en 3 domaines :
1) L’élaboration et la mise en œuvre d’outils et de méthodologies de gestion des ressources humaines,
2) Formations et conseils – compétences non techniques et diversité et inclusion,
3) Conception, réalisation et gestion de projets innovants axés sur le développement de l’organisation et du personnel, OH prépare, met en œuvre et gère des systèmes de développement de l’organisation et des employés tels que les systèmes de développement du personnel basés sur les compétences, le diagnostic de la culture organisationnelle, la satisfaction des employés, les besoins en formation et l’évaluation de l’efficacité.
Dans ce domaine, l’OH, en coopération avec le milieu universitaire, développe ses propres outils électroniques innovants adaptés à l’environnement professionnel. En 2014, Orange Hill a obtenu le certificat de qualité des services d’éducation et de formation. Actuellement, OH explore de nouveaux domaines de formation : la diversité et les compétences culturelles, l’apprentissage par l’art et la culture et le slow management. Dans le domaine de la mise en œuvre et de la gestion de projets, OH a acquis une expérience de plusieurs années en menant (en tant que chef de file, partenaire ou sous-traitant) des projets de formation et de conseil ou en gérant ses propres projets de développement et d’innovation dans le domaine des ressources humaines.
OH est finaliste du concours « Femme d’affaires de l’année 2013 » dans la catégorie « Mon entreprise » et a été récompensée pour son idée, son innovation, sa vision et ses perspectives de croissance.
OH coopère constamment avec des ONG (par exemple, le Forum de la jeunesse Lewiatan, la Fondation Diversity Hub, la Fondation Zona Art) et des universités (par exemple, les universités d’économie de Poznan et de Cracovie, l’université Jagiellonian, WSE). OH est également signataire de la Charte de la diversité.
Growth Coop
Espagne
GrowthCoop est une organisation récente mais ses membres ont une longue expérience des projets européens. La forme juridique de cette organisation est une coopérative et son statut juridique est celui d’une organisation à but non lucratif. Nous sommes un prestataire de formation, offrant une gamme de cours de formation en gestion.
GROWTH est une organisation qui conçoit et fournit des solutions de formation de qualité pour améliorer le potentiel des équipes et développer de nouvelles compétences. Notre équipe de consultants en formation qualifiés est passionnée et expérimentée, ce qui garantit un environnement d’apprentissage stimulant et engageant pour nos formations d’entreprise. Les membres de cette organisation sont des professionnels hautement qualifiés ayant une grande expérience dans différents secteurs professionnels et une grande expérience dans le domaine du conseil, de la formation en compétences et en aptitudes ainsi que dans l’offre de services de conseil.
Notre passion est de développer les aptitudes et les compétences des personnes ; nous croyons vraiment que la base du développement de notre société est le développement des personnes et des entreprises. Nous travaillons avec des personnes issues de secteurs économiques et de milieux différents afin de promouvoir l’inclusion sociale. La promotion de valeurs telles que l’entrepreneuriat social, l’interculturalité, la durabilité, la protection de l’environnement, l’économie circulaire et d’autres permettront d’améliorer la vie des générations futures.
Notre objectif principal est d’apporter de nouvelles idées avec un impact significatif élevé dans les organisations et donc d’avoir un grand impact dans notre société. Nous recherchons de nouvelles solutions centrées sur les personnes. Nous travaillons avec les personnes dans les organisations pour résoudre des problèmes complexes dans différents domaines avec une équipe multidisciplinaire et un large réseau de participants, avec les principes de l’économie collaborative.
Die Berater Unternehmensberatungs GMBH
Autriche
“die Berater” Unternehmensberatungs GmbH se concentre sur l’éducation des adultes, la formation professionnelle et le développement des ressources humaines. Fondé en 1998 par Martin Röhsner, die Berater® emploie aujourd’hui 350 personnes réparties sur plus de 40 sites en Autriche, avec des centres supplémentaires en Slovaquie, en Slovénie et en Bulgarie.
Nos services s’adressent aux particuliers, aux entreprises et organisations nationales et internationales de tous secteurs et de toutes tailles, ainsi qu’au secteur public.
Les principaux domaines d’activité de die Berater sont :
L’éducation des adultes, l’outplacement, les projets de l’UE et le conseil en matière de projets.
Les principaux objectifs sont de motiver et de qualifier les personnes pour qu’elles utilisent pleinement leur potentiel dans l’économie, sur le marché du travail et dans leur vie personnelle.
Diversity Hub (associated partner)
Pologne
La diversité et l’inclusion sont notre spécialité. Nous fournissons des connaissances, de l’expérience et des bonnes pratiques et aidons les entreprises à tirer profit de la diversité tout en ayant un impact sur le changement social.
Nous promouvons et diffusons l’idée de la gestion de la diversité dans les entreprises et créons des solutions propres et innovantes visant à améliorer la mise en œuvre effective de la gestion de la diversité dans les organisations dans ses principales dimensions telles que : l’âge, le sexe, les (dis)capacités, les différences interculturelles, etc. Nous traitons également de nombreux autres sujets importants liés, par exemple, à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la santé, y compris la santé mentale, et enfin aux droits des employés (harcèlement moral au travail).
Nous intégrons la communauté d’experts autour de la diversité, en recherchant des solutions pratiques et efficaces dans ce domaine et en développant des pratiques qui ont fait leurs preuves. Nous poursuivons un débat sur des sujets liés à la diversité impliquant divers environnements : des scientifiques et des praticiens – des représentants des entreprises et des institutions de l’environnement professionnel, des institutions publiques et des médias. Nous combinons ainsi différentes approches du sujet, parfois divergentes mais toujours inspirantes.
Au sein du Diversity Hub, nous travaillons sur des projets concernant la diversité et l’inclusion, nous résolvons les problèmes particuliers des employeurs dans le domaine de la diversité et de l’inclusion et nous menons des recherches visant à fournir les données les plus précises et à accroître les connaissances dans divers domaines de la gestion de la diversité.